幸福女力
貼心守護
重點政見
- 免費女性健康一站式檢查：骨密、乳房超音波、甲狀腺、貧血
- 生育支持：生育補助10萬元大禮包
- 托育升級：加強增設臨時托育系統；增加托嬰托育與幼兒園名額；增加2歲專班
完整政見10 項
- 免費女性健康一站式檢查：骨密、乳房超音波、甲狀腺、貧血
推動「新竹女性健康一站式健檢計畫」，讓女性不用為不同檢查往返醫院。透過一次預約，整合骨密度與骨鬆風險評估、乳房健康檢查、甲狀腺功能及貧血等女性常見健康風險，並依年齡、家族史及個人風險提供適合的檢查。發現異常後立即銜接醫療轉介與後續追蹤，不讓健檢停在一張報告。並結合巡迴醫療深入尖石、五峰、北埔、峨眉、橫山等地，讓每一位新竹女性，不論住在哪裡，都能更早發現風險、更早照顧自己的健康。
- 婦女二度就業創業啟動金
很多女性不是沒有能力，而是曾經把時間先給了孩子、父母和家庭。等到想重新出發，最缺的往往就是第一筆資源、第一個機會。徐欣瑩將推動「女性再出發計畫」，提供二度就業婦女創業啟動金，並整合AI與數位培訓、創業顧問、市場媒合及貸款資源。照顧家庭的歲月，不該成為職涯的空白；人生可以重新開始，政府要幫妳跨過最難的第一步。
- 家暴被害人緊急生活津貼加碼
現有制度有補助，但真正要讓被害人走得出去、站得起來，還要更快、更實際。徐欣瑩將推動「新竹家暴被害人安心重啟計畫」，提高緊急生活支持、建立高風險個案快速核發機制，並對育兒、失業、傷病或無住所者延長扶助期間，同時整合租屋、托育、法律、心理與就業服務。不是只勸妳勇敢離開，而是讓妳離開之後，有地方住、有錢生活、有工作可以重新開始。
- 生育補助10萬元大禮包
中央既有10萬元生育支持，新竹縣再往前一步。徐欣瑩將推動「新竹好孕10萬大禮包」，包含 懷孕慶賀禮金、懷孕期間營養補助、生育獎勵金、產婦及新生兒營養補助。不是孩子出生時發一筆錢就結束，而是從懷孕、生產、坐月子，到寶寶出生後第一年的健康與育兒需要，一路接住。生孩子不是一個家庭單獨承擔的事，而是一座城市對下一代的共同投資。中央給第一份支持，新竹再多陪一段，讓想生、敢生、安心養，不再只是口號。
- 新竹好孕孕前健檢補助提高至3,000元，並擴大服務名額。
健康的懷孕，不是看到兩條線才開始，而是從準備當媽媽的那一天就開始。徐欣瑩將推動「新竹好孕孕前健康計畫」，把女性孕前健檢補助提高到3,000元，並擴大名額與檢查內容，納入貧血、甲狀腺、免疫及生殖健康風險評估；發現異常就直接轉介追蹤。不是等懷孕後才補救，而是提早把風險找出來、把健康顧好，讓每一個想迎接孩子的家庭，都多一分安心。
- 新生兒父母免費心理諮商(每胎至多6次)
照顧新生命是一件不容易的事，不論是媽媽的荷爾蒙變化，或是爸爸的角色適應，需要幫忙時千萬不要勉強硬撐。無論是面臨產後憂鬱、育兒焦慮，還是夫妻角色調適的壓力，每胎提供6次的新生兒父母免費心理諮商，成為新手爸媽心理上的最強隊友支持。
- 加強增設臨時托育系統
現在很多家庭的生活型態已經不是單純的「早上送托、下午五點接回」，而是「平日白天有人照顧孩子，但晚上6點以後、週六日、臨時有事時，孩子誰照顧？」
平日臨托：解決「臨時有事，但不能請假」、全職媽媽需要去辦事但不方便帶著孩子等場景。
夜間臨托：是特別為新竹縣強化的一塊。新竹縣有大量科技、製造、醫療、服務業人口，家庭工作時間不一定是朝九晚五。可提供--臨時晚托、晚餐、簡單陪伴、作業/閱讀、洗澡前照顧、家長下班接回。
假日臨托：能補足現有托育制度的「時間缺口」。「週六日安心臨托」，讓父母可以上班、進修、處理家庭事務、看醫生、陪伴長輩、約會、單純休息。「單純休息」其實非常重要，而是觀察到父母需要喘息(平日上班的壓力也很大)，本身就是合理的需求，而徐欣瑩願意去接住這樣的需求，設計合適的制度，讓新手爸媽也被溫暖愛護。
- 加強居家合格托育人員的媒合平台
新竹縣應該要的: 把既有的合法托育人力，透過更好的數位媒合與分區調度，變成家長真正找得到、用得上的育兒後援。
全縣有 1,090名在職居家保母，目前收托1,342人，另有相當的可收托量能。
由於新竹縣幅員廣大，如果是把「保母名單」公布出來，家長仍然要自己一個一個打電話。未來要推動智能媒合，依照地點、距離、年齡、托育時間、費用、剩餘名額、托育類型、托育需求(晚間、周末、平日等)直接給出媒合清單。
- 打造「新竹縣育兒資源APP」
整合:臨托預約、托育媒合入口、幼兒健康存摺(AI發展篩檢及各項檢查追蹤等)、早療資源與申辦與追蹤、兒童醫療資訊及院所等。
新竹縣要打造從「懷孕、出生、托育、健康、發展到早療」的一站式育兒服務入口。現在的育兒家庭年輕、雙薪、跨區通勤、科技業比例高。很多家庭不是沒有能力照顧孩子，而是父母忙，而且資訊太分散。就像是一個「育兒導航系統」: 孩子現在幾歲 → 系統建議家長現在可做什麼。
幫助新手父母上手，可做到
- 把孩子的重要健康資料集中，成為寶貝自己的「健康成長履歷」
- 出生 → 疫苗 → 健康檢查 → 生長曲線 → 發展篩檢 → 視力 → 聽力 → 牙齒 → 其他檢查
- 托育媒合入口: 解決「我要長期找誰照顧孩子？」
- 臨托預約: 解決「現在沒有人幫我顧孩子」。
- 透過AI發展風險初篩／提醒工具，及早做孩子的發展里程碑分析 → 風險提醒 → 建議進一步專業評估
- 納入「早療案件追蹤系統」，定期追蹤兒童醫療院所的就診資訊。讓過去需要新手爸媽翻遍網站或手冊「找資源」變成APP「主動提醒」，提供「主動式政府服務」。
- 增加托嬰托育與幼兒園名額；增加2歲專班。
新竹縣需要持續擴充「可負擔、可就近、可銜接、可彈性使用」的托育與幼兒教育量能，讓人口成長與家庭型態改變所帶來的需求，能夠被長期接住。
新竹縣最大的特色之一，是竹北、新豐、湖口、竹東等地人口與住宅持續發展，年輕家庭集中進入。這類地區的問題不是今天有沒有名額，而是新的住宅、新的家庭、新生兒持續進來，托育量能必須提前布局。尤其幼兒園、托嬰中心不是臨時增加就能立即完成。從土地、建築、消防、師資、人力到立案，都需要時間。所以縣府應該建立「人口成長—幼兒人口—托育需求」預測機制。
二歲專班對新竹縣特別重要，因為對雙薪家庭而言，最怕的就是「孩子原本有地方托，但滿兩歲後突然沒有地方去。」
因為0～2歲主要是托嬰體系，2歲之後逐步進入幼兒園體系。如果2歲專班不足，容易出現托嬰到期了 → 幼兒園卻進不去。因此二歲專班扮演托嬰 → 幼兒園的橋梁
讓孩子不必因為「滿2歲」突然失去原本穩定的照顧安排
小主人翁
多元啟發·天賦起飛
重點政見
- 數位賦能：中小學生「人人有平板」
- 推動AI、雙語、國際教育
- 寒暑假舉辦科學、運動、AI、藝文等多元啟發性營隊
- 打造特色室內兒童樂園：讓家長「隨時有地方帶孩子去」、孩子「一年四季都有地方玩」
- 教育環境提升：校園行政減量、補足人力；推動偏鄉共學
完整政見5 項
- 人人有平板，校校有師資
在中央「生生用平板」計畫的基礎上，逐步落實中小學生「人人有平板」，同時爭取教育預算，增班增校、充實師資，並導入AI學伴，讓每個孩子都能享有公平、優質的學習資源。教育不只是給孩子一台平板，更要給孩子一位願意陪伴、用心引導的老師。
- 推動AI、雙語、國際教育
縣府將在中小學推動AI、雙語與國際教育。
- 寒暑假多元營隊
寒暑假舉辦科學、運動、AI、藝文等多元營隊，讓孩子在課堂之外接觸不同領域，找到自己的興趣。
- 打造特色室內兒童樂園
因應新竹縣年輕家庭與兒童人口需求，盤點既有公共空間，逐步設置具有特色的室內兒童樂園，讓親子在住家附近就有安全、舒適、不受天候影響的休閒空間。
對許多育兒家庭而言，假日、放學後「要帶孩子去哪裡」，是很實際的生活需求。尤其遇到下雨、強風、炎熱時，更需要一個能讓孩子盡情活動、家長安心陪伴的室內場所。
未來還可依不同場館及地區特色，規劃體適能、攀爬、感覺統合、科學探索、自然體驗、藝術創作等不同主題，並依幼兒、學齡兒童需求設計，讓孩子不只是玩，更能在遊戲中探索、學習與成長。
同時可結合親子閱讀、育兒活動、休息區及友善育兒設施，讓室內兒童樂園真正成為家長「隨時有地方帶孩子去」、孩子「一年四季都有地方玩」的親子生活空間
- 校園環境
將推動校園行政減量、補足學校人力，並推動偏鄉共學，讓偏鄉孩子也能享有同樣的學習機會。
青年世代
職能躍升·立業安居
重點政見
- 設立新竹AI智慧產業學院
- 發放AI工具使用補助金
- 提供青年創業啟動金、創業貸款5年利息補貼
- 加速推動青年社會住宅
- 育兒工時支持：少上班一小時、不減薪。
完整政見9 項
一、提升能力
- 發放 AI 工具使用補助金
提供青年AI數位工具使用補助，將 ChatGPT Plus 等生成式AI與數位生產工具訂閱費納入補助，降低青年學習與使用新科技的門檻。
臺北市、新竹市已推出青年AI工具補助，ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexity、Canva、Adobe等都可納入補助範圍。新竹縣也應加快腳步，讓青年可以直接把補助用在真正需要的AI工具上。
補助不只是買軟體，更要結合學習、工作與創業，讓青年實際運用AI進行資料分析、文字、簡報、程式、設計、行銷及工作流程優化。
直接補助ChatGPT Plus等AI工具，讓青年不只知道AI，更能真正用AI。
讓新竹青年更早掌握AI工具，把新科技轉化成自己的學習力、工作力與創業力。
- 設立 AI 青年職能訓練中心
整合新竹科技與教育資源，與竹科、工研院、大專院校及企業合作，設立「AI青年職能訓練中心」，提供AI、半導體、資安、數位行銷、智慧製造等實作課程。
課程將以產業實際需求為導向，結合實作、作品、企業實習及就業媒合，並依不同需求規劃基礎、轉職、進階及在職訓練，縮短學習與就業之間的距離。
產業需要什麼人才，就幫青年準備什麼能力。
讓新竹青年不只身在科技城市，更能真正掌握AI時代所需要的技能，順利接軌產業與未來職場。
二、支持立業
- 提供青年創業啟動金
設立「青年創業啟動金」，協助有創意、有能力的青年跨過創業初期的資金門檻。規劃分為兩級：一般型啟動金每案最高10萬元，成長型啟動金每案最高30萬元，每年支持60組青年團隊。
從一個想法，到真正做出產品、服務或商業模式，往往需要第一筆設備、材料與市場測試費用。這筆啟動金，就是要補上青年從「有想法」到「真正開始」之間最關鍵的缺口。
「政府不能替青年創業，但可以幫青年跨過最困難的第一步」。讓好點子有機會落地，也讓下一家新竹的新創企業，從青年的創意開始。
- 青年創業貸款 5 年利息補貼
針對已取得中央青年創業相關貸款或基金支持的青年，規劃由縣府提供最長5年的利息補貼，進一步降低創業初期的資金壓力。
創業前幾年收入往往尚未穩定，卻已開始負擔店租、人事、設備、原料與貸款利息。中央協助青年取得資金，地方則進一步降低資金成本，形成中央與地方接力支持。讓有限的創業資源能優先投入產品、研發、人才與市場。
中央幫青年取得資金，縣府幫青年減輕利息負擔。讓更多資金留在事業發展上，投入產品、人才與市場，累積成長的力量。
- 增設並升級青年新創基地
在既有青年新創基地基礎上，進一步強化育成功能。目前新竹縣已有明新科技大學約280坪共享辦公空間，以及竹北市中山路220號3樓「同心樓」約460坪基地，未來除了升級既有空間，也將盤點合適場域，逐步增設青年創業據點，讓更多青年能就近取得創業資源。
基地將整合共享辦公、創業輔導、法律財稅金融諮詢、AI工具、企業導師及市場媒合等資源，提升服務完整度，讓基地真正成為青年創業與企業成長的平台。
讓新創基地真正做出成果：協助青年成立公司、找到客戶、創造營收、持續成長，從創意走向市場、從團隊走向企業。
- 青年創業法律、稅務與經營諮詢
整合法律、稅務、財務與經營顧問資源，建立青年創業專業諮詢服務，協助青年處理公司設立、契約、租賃、勞動關係、智慧財產、稅務申報及資金管理等實務問題。
許多青年擅長產品、技術與服務，但創業之後，還要面對許多專業的經營課題。透過專業諮詢與新創基地資源整合，讓青年遇到問題時，能找得到人、問得到答案。
政府不只提供創業資源，也要提供一路經營下去所需要的專業支持。
讓青年把心力放在產品、服務與市場上，更有信心把事業做穩、做長久。
三、支持安居與家庭
- 青年安心租屋
建立青年安心租屋支持服務，整合租屋資訊、契約諮詢、租賃糾紛協助及中央租金補貼等住宅資源，提供青年單一窗口服務。
對剛畢業、剛就業的青年來說，租屋往往是獨立生活的第一步。除了租金，還要面對押金、契約、修繕責任、提前解約與租屋詐騙等問題。
縣府把資訊整合好、把協助準備好，讓青年租屋時找得到資源、遇到問題有人協助。
讓每一個努力工作、開始獨立生活的青年，都能更安心地找到一個適合自己的家。
- 加速推動青年社會住宅
縣府將全面盤點適合興建青年及社會住宅的公有土地，建立基地清冊，並積極與中央住宅政策及資源銜接，加快規劃、興建與供給速度。
青年住宅不只是增加戶數，更要貼近實際生活需求。基地規劃將優先考量就業聚落、大眾運輸、學校、醫療與生活機能，降低青年居住與通勤負擔。
中央提供住宅興建、融資與補助資源，縣府主動盤點土地、整合需求、提出基地，加速青年住宅落地。
讓青年來新竹工作，也能在新竹住得起、住得穩，進一步安定生活、成家立業。
- 育兒工時支持：減少上班一小時、不減薪
孩子生病、學校臨時通知、托育時間接不上，都是雙薪家庭每天可能面對的現實。育兒友善不能只有育嬰假，還需要更符合日常生活的工作制度。
縣府推動「育兒安心一小時」制度。針對有12歲以下子女、因接送等需要調整工時的受僱者，鼓勵企業提供每日減少工時1小時，薪資不減少的育兒支持。
為兼顧勞工需求與企業負擔，縣府將提供企業相應補助，協助分擔減少工時所產生的薪資成本，也讓中小企業更有能力推動友善職場。
政府支持企業，企業支持父母，讓一小時成為家庭每天最實際的幫助。
讓年輕父母更從容地接送孩子、兼顧工作，也讓新竹成為更願意支持家庭、留住人才的城市。
勞工朋友
安心工作・友善職涯
重點政見
- 設立AI職能訓練中心、AI工具使用補助
- 提高勞工各項補助，包含勞工職災及勞資訴訟
- 提高工會勞教及行政補助
- 推動友善彈性工時
- 婦女二度就業創業啟動金
完整政見10 項
一、安心工作｜保障勞工基本權益
- 提高職災勞工及勞資訴訟補助
職災發生後，勞工除了面臨醫療與復健，也可能承受收入中斷、法律爭議及家庭經濟壓力。
提高職災勞工相關補助，並加強勞資爭議訴訟及法律扶助支持，降低勞工爭取權益時的經濟負擔。同時整合個案服務、復工協助及弱勢家庭支持，陪伴職災勞工走過事故後的復原階段。
- 對工會提高勞教及行政補助
提高工會辦理勞工教育及行政運作補助，支持工會強化組織發展、勞動法令宣導及會員服務。
透過更充足的資源，協助工會辦理勞動權益、職場安全、勞資關係等教育訓練，也減輕日常行政運作負擔，提升工會服務勞工及促進勞資溝通的能力。
讓工會有更多資源，成為勞工最直接、最有力的支持。
- 建立零霸凌、零性騷擾的友善職場
強化勞動檢查與職場權益保障，針對職場霸凌、性騷擾、違法超時及其他勞動權益問題，提升預防、申訴、調查與後續改善機制。
縣府將協助企業建立清楚的申訴窗口、內部處理程序及主管教育訓練，並依風險提高重點產業及重大違規事業單位的檢查與輔導，讓問題能夠及早發現、及早處理。
對青年、新進員工、派遣及非典型工作者等相對弱勢的勞工，提供更清楚、可取得的申訴與權益協助。
讓勞工放心反映、權益有保障；讓企業制度健全、職場彼此尊重。
- 加速工商大樓整建升級
新竹縣工商大樓長期提供工會及工商團體辦公、集會與勞工教育使用，但建物興建至今已超過30年，現有空間及部分設施已逐漸無法滿足使用需求。
將全面盤點建物安全、老舊設備、無障礙設施、教室與會議空間，加速推動工商大樓整建與空間升級，改善工會辦公及勞工教育訓練環境，提升整體使用品質。
二、職能升級｜讓勞工跟上AI與產業轉型
- 提供勞工AI工具使用補助金
AI正在改變幾乎所有工作，不只是科技業，行政、行銷、設計、製造、客服，都會越來越常用到AI。
縣府將提供勞工AI工具使用補助，補助 ChatGPT Plus 等生成式AI與數位生產工具的使用費用，降低勞工使用新科技的門檻，讓更多工作者能真正把AI帶進日常工作。補助也將搭配實用課程與工作應用，協助勞工把AI運用在文書、資料分析、簡報、行銷、設計、程式協作、客服及行政作業等工作上，把新工具真正轉化成工作能力。
讓勞工用得到AI、學得會AI，也能把AI真正用在工作上，並為自己的職涯增加更多可能性。
- 設立AI職能訓練中心，提供勞工AI職能訓練
新竹有全臺灣最密集的科技產業，也應該有最完整的職能升級制度。
縣府將整合竹科、工研院、大專院校、職訓機構與企業資源，設立AI職能訓練中心，提供 AI、半導體、資安、數位行銷、智慧製造 等實作課程，服務青年、在職勞工、轉職者與中高齡工作者。
讓青年能進入產業、在職勞工能升級、中高齡工作者也有轉型機會。
- 傳統產業、中小企業勞工AI升級計畫
AI轉型不能只有竹科工程師參加，工廠裡的技術人員、中小企業員工、服務業工作者，也都需要新的數位能力。
我們將針對傳統產業及中小企業勞工，推出AI在職訓練，從最實用的AI辦公、行銷、設計，到程式協作、智慧製造等，都依照不同工作的實際需求來規劃。
同時整合AI工具、課程、實作與證照，並安排夜間、假日、短時數或到企業上課，讓在職勞工不用為了學AI先放下工作。
AI升級不只更新企業設備，也要同步升級每一位勞工的能力。讓傳統產業與中小企業的勞工都能用得上AI、跟得上轉型。
三、友善職涯｜兼顧工作、育兒與再就業
- 推動友善彈性工時
在保障既有勞動權益的前提下，縣府將提供制度設計、法令諮詢與友善工時指引，協助企業導入更具彈性的工作制度，包括彈性上下班、友善排班、部分遠距工作及適度的工時自主安排。
新竹有許多年輕父母、雙薪家庭，也有需要照顧長輩或面對長距離通勤的勞工。縣府將依科技業、製造業、服務業等不同產業特性，協助企業找到兼顧營運與員工生活的合適作法。
讓企業有彈性、勞工有選擇，工作安排更貼近家庭與生活需求。
- 育兒工時支持：減少上班一小時、不減薪
孩子生病、學校臨時通知、托育時間接不上，都是雙薪家庭每天可能面對的現實。育兒友善不能只有育嬰假，還需要更符合日常生活的工作制度。
縣府推動「育兒安心一小時」制度。針對有12歲以下子女、因接送等需要調整工時的受僱者，鼓勵企業提供每日減少工時1小時，薪資不減少的育兒支持。
為兼顧勞工需求與企業負擔，縣府將提供企業相應補助，協助分擔減少工時所產生的薪資成本，也讓中小企業更有能力推動友善職場。
政府支持企業，企業支持父母，讓一小時成為家庭每天最實際的幫助。
- 婦女二度就業創業啟動金
針對因生育、育兒、照顧家庭而離開職場，準備重新就業或創業的女性，推動「女性再出發計畫」，提供創業啟動金最高5萬元，並搭配職業訓練及托育資源，同時整合AI與數位能力培訓、創業顧問、市場媒合及中央既有創業貸款資源。
依不同需求提供就業與創業兩條路徑：想重返職場者，可銜接職訓、AI與數位能力培訓及就業媒合；想投入創業者，則提供啟動資金、創業顧問、市場媒合及相關貸款資源。
照顧家庭的歲月，不應該被當成職涯空白。職涯可以重新出發，政府要做的是幫她跨過重新開始最困難的那一步。
銀髮長輩
安心樂活・打造長健之都
重點政見
- 敬老福利不排富
- 率先提出65歲以上長者 健保費全額補助
- 率先提出敬老卡1,000點 逐步提高額度並擴大用途(含超商)
- 65歲以上長者發放 AI智慧健康手環
- 帶狀疱疹疫苗全額補助
- 升級社區照護；興建整合式長照大樓
完整政見9 項
一、安心
減輕生活支出負擔
- 率先提出65歲以上長者免繳健保費
65歲退休之後，收入可能減少，但健保費、醫療費等生活支出不會跟著減少。對長者來說，每個月固定的健保費，長年累積下來，也是一筆實際負擔。
欣瑩率先提出，未來縣府將推動65歲以上長者免繳健保費政策 (以第六類被保險人每月自付保費計，每人每月補助826元)。由縣府協助負擔，減輕長者退休後的固定支出。
縣府也會同步盤點受益人數、年度所需經費及財源，建立明確、穩定、可以長久推動的制度，讓長者福利不只是一次性的加碼，而是真正能持續照顧長輩的政策。
讓長輩少一筆固定負擔，也讓退休生活多一分安心。
- 率先提出敬老卡1,000點，逐步提高金額並擴大用途(含超商)縣府已採納・10 月起上路
對長輩來說，敬老卡好不好用，不能只看點數高低。點數夠不夠、可以用在哪裡、使用方不方便，以及制度能不能長久推動，都會影響實際感受。
欣瑩率先提出敬老愛心卡每月提高到1,000點，這項政策也已提前實現。未來縣府將進一步擴大使用範圍，特別推動開放超商使用，並延伸到長照、交通、農會、藥局、醫療等與長者日常生活密切相關的項目，讓敬老卡更貼近長輩每天的需求。
在制度穩定、財政可負擔的前提下，縣府也將持續檢討點數額度，逐步提高金額，同步增加合作通路與服務據點，讓市區與偏鄉長者都能方便使用。
用途更廣、金額逐步提高，讓敬老卡真正走進長輩的日常生活。
- 敬老津貼不排富
二、健康
提早介入，延長長輩健康、獨立生活的時間。
- 65歲以上長者發放AI智慧健康手環
很多家庭都有一樣的牽掛：白天要上班，長輩自己在家；就算天天打電話，也不可能隨時知道他有沒有跌倒、身體有沒有不舒服，或是出門後是不是平安。
欣瑩希望把新竹的科技優勢，真正用來幫子女一起照顧父母。未來縣府將規劃為65歲以上長者提供高規格AI智慧健康手環，讓長輩多一份守護，也讓家人多一份安心。
這支手環平常可以陪長輩注意心率、心律、血氧、睡眠與日常活動狀況；如果身體出現異常，也能及早提醒。萬一長輩在家跌倒、突然發生意外，手環可以啟動警示，必要時通知家人或相關協助系統，避免錯過最重要的救援時間。
對獨居長者、老老照顧家庭，或有失智、走失風險的長輩，手環也能提供定位、報平安、安全範圍提醒與緊急求助功能。出門迷路時，可以協助家人掌握位置；遇到突發狀況，也能透過醫療卡功能，讓救援人員更快知道長輩的重要健康資訊與緊急聯絡人。
未來還可結合用藥提醒、活動紀錄、久坐提醒等功能，並評估與家屬、衛生所、長照服務及既有健康管理系統適度串接，讓它真正成為家庭與照顧體系之間的安全連結。
縣府在推動時，也會特別照顧獨居、偏鄉、老老照顧、失智高風險及有慢性健康需求的長者，同時把操作方式做得簡單，讓長輩不用學複雜的App，也能安心使用。
孩子不能時時陪在父母身邊，就讓科技多幫我們看一眼。
讓長輩在家安心、出門放心，發生狀況時，也能更早被發現、更快得到幫助。
手環的八項功能
心臟與健康監測
持續記錄心率，針對心率過高、過低或異常狀況提供提醒，並規劃心電圖、血氧、呼吸速率等健康監測功能，透過長期數據協助掌握身體變化。睡眠健康管理
記錄睡眠時間、睡眠品質與睡眠階段，協助長者了解夜間健康狀況，並評估導入睡眠呼吸異常等風險提醒功能。跌倒與突發事故偵測
當長輩發生嚴重跌倒或異常狀況時，手環可主動發出警示；若長時間沒有回應，可依設定通知家屬或相關協助系統，爭取第一時間提供幫助。SOS緊急求助
長輩若突然身體不適或發生意外，可透過手環快速啟動緊急求助，並聯繫事先設定的家人或緊急聯絡人。個人醫療卡
可依長者授權設定血型、過敏史、重要疾病、用藥及緊急聯絡資訊，遇到突發狀況時，協助救援或醫療人員更快掌握必要資訊。外出報平安與定位協助
結合定位及家屬通知功能，讓長輩外出時可以報平安。對失智高風險或容易迷路的長者，可設定安全範圍與異常提醒；若發生迷路或走失，也能協助家人掌握位置、尋找長輩。導航與返家協助
針對外出長者，評估提供簡易導航、返家方向或原路返回功能，降低長輩因迷路而發生危險的風險。日常健康與生活提醒
可整合步數、活動量、運動紀錄、久坐提醒、用藥提醒等功能，讓智慧手環平常就是長輩隨身的健康小幫手。未來縣府也將規劃與家屬、衛生所、長照服務及既有健康管理系統適度串接，並優先照顧獨居、老老照顧、偏鄉、失智高風險及有慢性健康需求的長者。
設備設計將以簡單、好用、長輩容易操作為原則，同時做好個資授權、健康資料保護、設備維護、充電協助及異常警示處理，避免科技反而增加長者負擔。
- 帶狀疱疹疫苗全額補助
帶狀疱疹一旦發作，帶來的往往不只是皮膚不適，疼痛可能持續很久，甚至影響睡眠、工作和日常生活。50歲以後，這樣的健康風險更應提早預防。
未來縣府規劃提供帶狀疱疹疫苗全額補助，降低接種的經濟負擔，讓更多民眾願意提早做好預防，而不是等到發病、疼痛之後才開始治療。
目前帶狀疱疹疫苗仍以自費接種為主，縣府將配合醫療專業，建立清楚的補助與接種機制，並針對高齡、免疫功能較弱或有特定健康風險的族群，加強衛教與接種服務，讓真正有需要的人更容易獲得保護。
同時，也會整合衛生所與合作醫療院所，讓民眾清楚知道哪裡可以接種、如何申請補助，減少資訊落差與往返奔波。
能提前預防的健康風險，就盡量不要等到發病才處理。
- 擴大長者假牙與口腔健康補助名額
對長輩來說，牙齒不好，最直接的影響就是吃東西不方便。吃不下、咬不動，久了也會影響營養和健康。
未來縣府將在現有長者假牙及弱勢假牙補助制度上，逐步擴大補助名額與服務量能，並把口腔照護做得更完整，從口腔篩檢、牙齒功能評估、假牙裝置，到後續維修與必要追蹤，都納入服務範圍，讓照顧不只停留在「裝一副假牙」。
針對經濟弱勢、咀嚼功能明顯受損、高齡及偏鄉長者，縣府也會依實際需求優先提供協助，並增加合作牙醫院所、建立清楚的申請資訊與服務窗口，讓長輩知道去哪裡問、怎麼申請，也更容易真正用得到補助。
讓長輩吃得下、吃得好，是高齡照顧最基本的一件事。
- 長者健康促進與衰弱預防
最好的長照，是讓長輩健康得更久，盡量晚一點需要長照。
很多長者在真正失能之前，其實早就進入所謂的「衰弱前期」，開始出現肌力下降、體重減輕、營養不足、視力或聽力退化、容易跌倒，甚至愈來愈少出門等警訊。這些變化如果能早一點發現、早一點介入，就有機會延緩衰弱與失能。
未來縣府將把長者健康照顧往前做，透過衛生所、社區據點及基層醫療，針對衰弱、營養、口腔、視力、聽力、用藥及跌倒風險進行評估，建立「衰弱前期」辨識與追蹤機制，提早找出還沒有進入長照階段、但已經出現健康警訊的長者。
再依每位長輩的實際需要，連結社區運動、肌力訓練、營養支持、共餐、醫療轉介及社區活動，讓長輩維持體力、生活能力與社會參與，也減少未來失能與家庭照顧壓力。
縣府也會把成效放在長輩的健康是否改善、跌倒風險是否降低、社會參與是否增加，而不是只看辦了多少場活動。
讓長輩健康得更久、失能來得更晚，才是真正把長照往前做。
三、照護
服務找得到、有人一起扛
- 建立長照資源整合查詢平台
家裡突然需要長照時，很多家屬第一個碰到的問題，就是不知道資源在哪裡、該從哪裡開始找。
居家服務、日間照顧、家庭托顧、喘息服務、交通接送等資源，往往分散在不同單位。對正在照顧家人的家庭來說，一邊處理長輩的照顧需求，一邊還要逐一查詢、打電話詢問，既耗時間，也增加壓力。
未來縣府將規劃建立「新竹縣長照資源整合查詢平台」，整合全縣長照服務資訊，讓民眾可以依照居住地、需求類型及服務內容快速查詢。平台將以清楚分類及地圖方式呈現服務據點，並逐步提供服務項目、申請資格、收費方式、聯絡資訊及可提供服務情形，讓家屬能更快找到適合的資源。
同時，縣府也會保留電話諮詢及實體服務窗口。對不熟悉網路操作的長輩或家屬，可以直接打電話詢問，或到服務據點由專人協助，讓不同使用習慣的家庭都能順利取得資訊。
未來也將持續整合衛生、社政、長照及各服務單位資訊，讓民眾從找到資源、了解資格到知道怎麼申請，都有更清楚的服務入口，減少家屬在不同單位之間來回詢問。
長照家庭最需要幫忙的時候，往往也是最沒有時間四處找答案的時候。讓政府把資訊整理好，讓家屬需要時，找得到、看得懂，也用得上。
- 補齊日照與社區照顧缺口
對長照家庭來說，資源夠不夠用，最直接的感受就是家附近找不找得到服務。
新竹縣各地人口密度、交通條件和照顧需求差異很大。竹北等人口密集地區，需要增加日間照顧、喘息服務等量能；尖石、五峰、峨眉等人口較分散的地區，則更適合結合小規模多機能、家庭托顧、巡迴及移動服務，讓照顧資源真正走進社區。
未來縣府將公開盤點各鄉鎮日照與社區照顧的服務缺口、服務人口及等待需求，把新增資源優先配置到最需要的地區，依照不同人口與地理條件，提供更適合當地的照顧方式。
同時，規劃推動「一里一個照護聯絡點」，讓每個社區都有清楚、找得到的照護聯繫窗口，協助串接長照轉介、交通接送、送餐、喘息服務及各項福利資訊，減少家屬四處詢問、來回奔波。
不論住在竹北、山區或偏鄉，需要照顧時，都應該找得到服務、接得上資源。